Резюме на одитния доклад
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номерът на бизнес лиценза е 91440300689426617Q) се намира на 5-ти етаж, сграда A1, индустриален парк Xinfu,
Чунцин Роуд, Хепинг Вилидж, Фуйонг Таун, Бао'ан Район, Шенжен Сити, Гуандун Провинция, Китай. Това е местно дружество с ограничена отговорност. Общата сума
Площта, заета от съоръжението, е около 580 квадратни метра. Те са се установили и са започнали дейността си на съществуващото място от 18 май
2009 г. В момента в съоръжението работят общо 24 служители, включително 11 жени и 13 мъже. Съоръжението се състои от 1/3 част от
5-етажна сграда от 5-етажна сграда, използвана като производствен цех, склад и офис, без общежитие, кухня или столова за служителите.
По време на този одит, другата част от 5-ия етаж е била използвана от други съоръжения: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-ви етаж от тази сграда е бил използван от
други две съоръжения, наречени: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F е използвано от друго съоръжение, наречено:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F е използвана от друго съоръжение на име: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F е използвана от друго съоръжение.
на име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. За преглед бяха предоставени бизнес лицензите и договорите за наем на сградата на горепосочените съоръжения, техните
Системата за управление и служителите бяха различни от одиторското съоръжение, така че те не бяха включени в обхвата на този одит.
Основните продукти, произвеждани от съоръжението, са лични алармени системи и аварийни чукове за автомобили.
Основните производствени процеси са изброени, както следва:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номерът на бизнес лиценза е 91440300689426617Q) се намира на 5-ти етаж, сграда A1, индустриален парк Xinfu,
Чунцин Роуд, Хепинг Вилидж, Фуйонг Таун, Бао'ан Район, Шенжен Сити, Гуандун Провинция, Китай. Това е местно дружество с ограничена отговорност. Общата сума
Площта, заета от съоръжението, е около 580 квадратни метра. Те са се установили и са започнали дейността си на съществуващото място от 18 май
2009 г. В момента в съоръжението работят общо 24 служители, включително 11 жени и 13 мъже. Съоръжението се състои от 1/3 част от
5-етажна сграда от 5-етажна сграда, използвана като производствен цех, склад и офис, без общежитие, кухня или столова за служителите.
По време на този одит, другата част от 5-ия етаж е била използвана от други съоръжения: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-ви етаж от тази сграда е бил използван от
други две съоръжения, наречени: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F е използвано от друго съоръжение, наречено:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F е използвана от друго съоръжение на име: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F е използвана от друго съоръжение.
на име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. За преглед бяха предоставени бизнес лицензите и договорите за наем на сградата на горепосочените съоръжения, техните
Системата за управление и служителите бяха различни от одиторското съоръжение, така че те не бяха включени в обхвата на този одит.
Основните продукти, произвеждани от съоръжението, са лични алармени системи и аварийни чукове за автомобили.
Основните производствени процеси са изброени, както следва:
Сглобяване, проверка и опаковане.
Производственият капацитет е 70 000 броя на месец.
Основно общо 5 комплекта машини, електрическа отвертка и светлинна кутия и др. в съоръжението.
В този одит бяха прегледани данните за посещаемостта от 1 юни 2018 г. до 10 юни 2019 г. (денят на одита). Всички служители, включително служителите в офиса, са работили 5 дни в седмицата.
от понеделник до петък на една смяна, работното време на служителите беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, служителите понякога работеха извънредно по 2 часа на
ден и 10 часа в събота. Работното време на служителите в офиса беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. Използват се системи за отчитане на посещаемостта с пръстови отпечатъци.
отчитане на работното време и всеки служител трябва да сканира пръстите си, когато влиза и излиза от съоръжението. Според интервюто с управителя на съоръжението, пиковият сезон не е бил очевиден.
Производственият капацитет е 70 000 броя на месец.
Основно общо 5 комплекта машини, електрическа отвертка и светлинна кутия и др. в съоръжението.
В този одит бяха прегледани данните за посещаемостта от 1 юни 2018 г. до 10 юни 2019 г. (денят на одита). Всички служители, включително служителите в офиса, са работили 5 дни в седмицата.
от понеделник до петък на една смяна, работното време на служителите беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, служителите понякога работеха извънредно по 2 часа на
ден и 10 часа в събота. Работното време на служителите в офиса беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. Използват се системи за отчитане на посещаемостта с пръстови отпечатъци.
отчитане на работното време и всеки служител трябва да сканира пръстите си, когато влиза и излиза от съоръжението. Според интервюто с управителя на съоръжението, пиковият сезон не е бил очевиден.
В този одит бяха прегледани данните за заплати от юни 2018 г. до май 2019 г. Заплатите на всички служители бяха изчислени на почасова база. Най-ниската основна
Заплатите са били 2130 RMB на месец преди 1 август 2018 г. и 2200 RMB на месец от 1 август 2018 г. насам, което е било съгласно изискванията на местното законодателство. За
заплати за извънреден труд, 150%, 200% и 300% от основната работна заплата са изплащани на служителите за извънредните им часове в работни дни, почивни дни и официални празници
съответно. Служителите са получавали заплащане в брой на или преди 7-мо число на всеки месец след предишния цикъл на изчисляване на заплатите.
Забележка: Одитираният обект не използва агенции или подизпълнители, което прави договора за агенционен труд или лиценза/разрешителното за подизпълнител неприложим.
Освен това, правителствените дерогации и колективните трудови договори не са приложими.
Забележка:
PA 3: В съоръжението нямаше синдикат, но имаше свободно избрани представители на работниците. Съоръжението не се намесваше в делата на служителите.
право да се присъединяват към правни сдружения и да участват в техните дейности. Служителите могат да изразят своите притеснения чрез кутията за предложения и комуникацията си със своите
директни ръководители и др.
PA 4: Нямаше дискриминация при наемане на работа, възнаграждения и обезщетения, достъп до обучение, повишение, прекратяване на трудовия договор и др., а съоръжението предоставяше същото.
заплащане на служителите от мъжки/женски пол.
PA 8: В заведението нямаше деца. Освен това, заведението беше установило и процедури за отстраняване, за да осигури допълнителна защита в случай
установява се, че децата работят.
PA 9: В заведението не е имало непълнолетен работник. Освен това, заведението е имало установени и процедури за защита на непълнолетните работници, като например
редовен здравен преглед, не е настанявал непълнолетен работник на опасна работа и др.
PA 10: Съоръжението подписа трудови договори с всички служители в рамките на 30 дни след назначаването им. Служителите получиха копие от договора на собствения си език.
При наемането на работа, заведението е преминало съответното обучение за ориентация. В заведението не е забелязан временен служител.
PA 11: В заведението не е имало принудителен, неплатен или недоброволен затворнически труд. Служителите не са били задължени да плащат депозити или да оставят личните си карти на
работодателят. Служителите можеха свободно да напускат работните си места след края на смените си и можеха свободно да напуснат работодателя си, ако уведомят писмено 30
дни предварително след изпитателния срок или 3 дни предварително по време на изпитателния срок.
PA 13: Заведението е имало установена процедура за активно противодействие на всякакви действия на корупция, изнудване или присвояване, или на каквато и да е форма на подкуп в дейността си.
е съхранявала точна информация относно собствените си дейности, структура и резултати и е събирала, използвала и обработвала лична информация с
разумна грижа в съответствие със законите за поверителност и информационна сигурност и регулаторните изисквания.
Име на одитора: Съни Уонг
Заплатите са били 2130 RMB на месец преди 1 август 2018 г. и 2200 RMB на месец от 1 август 2018 г. насам, което е било съгласно изискванията на местното законодателство. За
заплати за извънреден труд, 150%, 200% и 300% от основната работна заплата са изплащани на служителите за извънредните им часове в работни дни, почивни дни и официални празници
съответно. Служителите са получавали заплащане в брой на или преди 7-мо число на всеки месец след предишния цикъл на изчисляване на заплатите.
Забележка: Одитираният обект не използва агенции или подизпълнители, което прави договора за агенционен труд или лиценза/разрешителното за подизпълнител неприложим.
Освен това, правителствените дерогации и колективните трудови договори не са приложими.
Забележка:
PA 3: В съоръжението нямаше синдикат, но имаше свободно избрани представители на работниците. Съоръжението не се намесваше в делата на служителите.
право да се присъединяват към правни сдружения и да участват в техните дейности. Служителите могат да изразят своите притеснения чрез кутията за предложения и комуникацията си със своите
директни ръководители и др.
PA 4: Нямаше дискриминация при наемане на работа, възнаграждения и обезщетения, достъп до обучение, повишение, прекратяване на трудовия договор и др., а съоръжението предоставяше същото.
заплащане на служителите от мъжки/женски пол.
PA 8: В заведението нямаше деца. Освен това, заведението беше установило и процедури за отстраняване, за да осигури допълнителна защита в случай
установява се, че децата работят.
PA 9: В заведението не е имало непълнолетен работник. Освен това, заведението е имало установени и процедури за защита на непълнолетните работници, като например
редовен здравен преглед, не е настанявал непълнолетен работник на опасна работа и др.
PA 10: Съоръжението подписа трудови договори с всички служители в рамките на 30 дни след назначаването им. Служителите получиха копие от договора на собствения си език.
При наемането на работа, заведението е преминало съответното обучение за ориентация. В заведението не е забелязан временен служител.
PA 11: В заведението не е имало принудителен, неплатен или недоброволен затворнически труд. Служителите не са били задължени да плащат депозити или да оставят личните си карти на
работодателят. Служителите можеха свободно да напускат работните си места след края на смените си и можеха свободно да напуснат работодателя си, ако уведомят писмено 30
дни предварително след изпитателния срок или 3 дни предварително по време на изпитателния срок.
PA 13: Заведението е имало установена процедура за активно противодействие на всякакви действия на корупция, изнудване или присвояване, или на каквато и да е форма на подкуп в дейността си.
е съхранявала точна информация относно собствените си дейности, структура и резултати и е събирала, използвала и обработвала лична информация с
разумна грижа в съответствие със законите за поверителност и информационна сигурност и регулаторните изисквания.
Име на одитора: Съни Уонг
Време на публикуване: 08 юли 2019 г.